英国新毒株传染性激增70%!破坏疫苗有效性吗国内接种受影响吗钟南山、张文宏作出最新判断

近日,英国出现新冠病毒变异的消息成为全球关注的焦点,20日起,伦敦及周边地区,已从三级防控级别提升至最高级别四级,全球也有多个国家宣布禁止英国航班入境。

目前,面对着新东方在线、学而思网校、网易有道等教育巨头的免费送课,在最近两三个月的过程中,一些线下教育机构原有的学员会拥护线上课程,很有可能会选择其他机构进行培训,从而导致大批学员的流失。

“这段时间只有成本的支出,没有收入,只能先裁掉一部分员工”,一位线下教育机构创业者在疫情下做出了裁员的举措。

英国新冠研究机构(COG-UK)的科学家Sharon Peacock表示目前在S蛋白中大约有4000个突变,(中国的国家生物信息库检测到了2900个),突变可用作病毒的传播路径和疫情爆发的监测,和致病性或者传播力是否增强没有必然的因果关系。目前只能说这个新出现的N501Y与新近出现的英国东南部爆发有关,也没有发现感染后的疾病更为严重。采取更为严格的防疫等级,还是为了避免医疗挤兑的发生。

尽管谭德塞同时强调,目前没有证据显示变异病毒更可能导致重症或死亡。但这一消息仍然引发了人们的担忧,新的病毒变体是否可能导致疫苗有效性下降,从而使接种疫苗的人感染风险加大。

不过,线上招聘也存在一定局限。一方面,线上视频交流受到网络和设备的影响,会存在卡顿或者无法连接的现象,易影响求职者的表现和面试官的判断。另一方面,无法通过面对面交流观察求职者的细节和整体气质。

在招聘时,各大企业也“各显神通”,招聘形式多样化,招聘效率大大提升。当前,针对高校招聘,一些企业通过自有平台开展宣讲,一些企业与求职网站合作开展空中双选会;也有企业与一些流量较大的视频平台合作,比如通过抖音直播宣讲。

但这并不意味着,疫情会对教育行业带来灭绝性灾难。疫情结束后,一部分企业会获得更好的成长。

对企业来讲,在这场“活下去”的战场上,每一步都要谨慎,尤其是在资金的把控上。

我国此前公布了新冠疫苗接种“两步走”策略:先针对部分重点人群,再逐步实现应接尽接。对此,张文宏在接受央视新闻《相对论》连线采访时预测,明年下半年,国内新冠疫苗接种的迫切性将可能逐步显现。

不过,病毒载量高意味着患者的传染性更高,社交距离等防控举措更为重要。

近两年,教育部等相关部门大力规范校外培训机构,陆续推出了针对线上线下校外培训机构更为严格的监管政策。

回顾2003年非典时期,我们会发现历史总是惊人的相似。

官方称,内蒙古自治区内各级各类行政事业单位2月3日正常上班后,在保证疫情防控工作正常开展和机关单位日常运转的基础上,实行弹性工作制至2月9日。可以通过电话、手机、网络、视频等渠道和方式办公。可以错峰上下班,尽量减少会议和人员聚集,有效控制参加人员范围和数量。

其实很多线下教育机构的创业者也知道,转型线上存在太多不确定性,但形势所迫,转型可能会死,不转型一定会死。

一些教育培训机构,此前可能在开拓公司新的业务,在这方面有非常大的支出。在特殊时期,这部分开支和成本是可以节省的。

新东方教育文化产业基金投资副总裁崔宇向亿欧提出,目前来看,控制成本,提升效率,是最有效的自救方式。

“招聘职位从总量上看大大减少了。”智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放表示,当前,今年春招应届生面临的求职压力较大。企业提供的职位类型繁多,但行业差距较大,比如一些餐饮、酒店、旅游类企业招聘职位大大减少。从企业规模上看,中小企业受到疫情的冲击较大,部分企业的招聘基本处于“停滞”状态,但一些大型企业的招聘仍在有序进行。

王凯峰向亿欧提出,此次疫情对教育行业来说,会是一次还不错的洗礼,经此一役,整个行业的健康程度可能会更高。

病毒每天都会发生突变,随着时间的推移,会有更多的突变发生,迄今在试验中被证明有效的疫苗类型只有在上市后才会因为疫苗压力,筛选出对疫苗无效的突变。这需要等待疫苗上市后我们对疫苗保护失败的病例做测序来验证。一旦发现对疫苗无效的变异,那时候可以很容易地对疫苗进行调整,就像我们在流感疫苗上做的那样。

比如线下机构场地方面,同一时间内生均面积不低于3平米;教师方面,不得聘用中小学在职教师;从事语数外、理化生等学科培训的老师具有相应教师资格;收费方面,不得一次收取时间跨度超过3个月的费用。再加上资本寒冬,使得整个教育行业处于阵痛期,其中对线下教培机构冲击更大。

一是目前的宽带传输能力还不够,尤其国内的互联网巨头阿里和腾讯,在近段时间,面临千万级用户的同时使用,钉钉和企业微信都不同程度出现崩溃情况。线上上课、直播教学会对宽带的能力要求更高,这个方面,连阿里和腾讯都不能很好解决,更不用说那些规模体量并不大的教育机构。

12月22日凌晨,复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏发布微博表示,英国突变株并不意外,疫苗接种有条不紊推进即可。

(原标题:内蒙古:各类企业不早于2月9日24时前复工 开学时间不早于3月1日)

“我鼓励HR成为网红面试官。”美菜网首席人力资源官刘军表示,随着空中招聘的进行,招聘者也需要求新求变,思考如何更好地吸引求职者。招聘者可以变身“主播”,把宣讲会变成一种交流会或者知识分享会,让求职者有所收获。

在线求职“试镜” 仍有不适感

毫无疑问,经过此次疫情,在线教育市场渗透率会获得进一步增长,线下教培机构会逐步迁移到线上,整个在线教育行业进程被按下加速键。

该《通知》要求,内蒙古自治区内各级各类学校(高校、中小学、中职学校、幼儿园等)春季学期开学时间不早于3月1日。区内外高校艺术类专业特殊类型招生考试报名和开考时间一并推迟。具体开学时间和报名、开考时间,均根据疫情防控情况,经科学评估后确定,由内蒙古自治区教育厅提前向社会公布。此前,学校不得组织学生返校和开展任何形式的线下集中教学活动和集体活动。各级各类培训机构(职业技能、儿童早教中心、托幼等),未经批准均不得开展培训活动。

紧急转型线上可行吗?

此外,一些学生在线上招聘时还遇到了技术问题。比如,找不到线上招聘的入口,不会使用线上招聘软件,不了解线上招聘的流程等。

2月28日,粉笔网副总裁袁东在粉笔App上开了一个空中宣讲会,当时在线观看人数突破了4000人,之后还有很多人听录播。随后一周,公司平均每天收到约1300份简历。如果通过线下招聘,因场地等原因限制,观看的人数和收取简历的份数很难达到这个规模。

在目前的情况下,在线教育企业获客成本相对较低,泰合资本副总裁蒋铠阳建议,相关的创业者应该抓住这次机会,在基础设施、内容生产供应等基本功上果断做投入。

其次是老师没有准备好,并不是所有的老师分分钟就能变成线上老师,最近网络上相关段子不少,老师们表示自己并不想做主播,做主播太难了,“一堂课下来,学生群里多了一堆自己的表情包。”

然而,不同专业的学生面临不同境遇。来自广东的姜姜在一所二本学校就读档案学,专业相对冷门,找工作更难一些。对她来说,实习是找工作的一条途径,实习期表现好便有留用机会,然而,现阶段却无法出去实习。她也尝试通过线上求职,却发现在线上很难判断招聘信息的真假;投递了简历后,也很难获得反馈。

另外,有企业在充分与员工沟通之后,员工减薪与企业一起渡过难关,并约定未来情况改善之后再进行偿还。

一场线上双选会简历投递两万份,一家参与企业能收到六七百份。这让一位校招负责人感到不可思议,“线下招聘几乎是不可能实现的”。

对在线教育企业,当前存在较大机遇。但葛文伟提到此次疫情大概率会持续5个月,企业应该做好准备,减少企业成本,适当做出人员优化也是有必要的。

“现在最重要的是得到面试机会。”环境艺术设计专业的林玖也面临同样问题,她在线上投递了多份简历,几乎全部石沉大海。有一次,通过视频联系上了一家企业的HR,不知何故连线被挂断了,之后,系统便显示她不合适这一岗位。

张文宏表示,风险最高的人群应该最先接种疫苗。这是全球共识。发病率越高的国家接种的迫切性就越高。在全球逐渐开放的大背景下,在全球疫苗逐渐普及到位的情况下,中国在高危人群做好疫苗接种后,随着大众对疫苗的疑虑逐渐缓解,接种率也会随之上升。将来在疫苗接种到达一定水平后,新冠会成为一个和流感接近的季节性呼吸道感染性疾病。

世界上新冠肺炎病人越来越多,9月就发现变种的病毒,但不是打完疫苗之后发现的。在英国出现的变异病毒据说增加70%传染率,全世界100多个国家禁止英国航班。但在病死率等方面是否改变还没有具体内容,对于疫苗的有效性是否影响也没有进一步的证据。

在疫情面前,活下去是最重要的法则。

该《通知》称,内蒙古自治区内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供热、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。企业要依法保障职工合法权益,在复工前要根据疫情防控情况,实施检疫查验和健康防护,确保安全复工。

来自重庆的宫蓓蓓在一所985高校就读金融数学专业。去年,她一直在准备考研,初试成绩不理想,便开始找工作。2月末,她收到了一家大型化妆品公司管培生视频面试的邀请。整场面试下来,龚蓓蓓感觉,为了让面试官觉得自己是在对着他说话,一直在找镜头,无法观察到面试官的反应,这让她觉得很不舒服,也担心会影响面试结果。

最后非常重要的,是服务体系没有准备好,企业不能单纯地把线下的服务体系搬到线上。现在陆续已经暴露出了一些问题,比如老师不知道怎么在线上讲课,学生学习监控出现问题、线上APP注册不了、家长老师被直播课折磨崩溃……

另外是内容没有准备好,在线上教学,并不是把一个简单的PPT搬到线上就可以了,尤其是当前的屏幕时代,基于移动屏幕,比如Pad、手机等音视频内容都是相对缺乏的。

为了生存,迎合用户的需求,大批线下教培机构紧急转向线上。

截至2月6日24时,江苏省累计报告新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例408例。其中,轻型病例16例,普通型病例387例,重型病例4例,危重型病例1例。出院病例38例。确诊病例中,南京市57例、无锡市31例、徐州市49例、常州市29例、苏州市69例、南通市29例、连云港市24例、淮安市37例、盐城市16例、扬州市17例、镇江市9例、泰州市29例、宿迁市12例。重型病例中,南京市1例、苏州市2例、南通市1例。危重型病例中,徐州市1例。出院病例中,南京市13例、无锡市1例、徐州市3例、常州市5例、苏州市4例、南通市2例、连云港市2例、淮安市2例、盐城市3例、泰州市3例。

在线教育进一步整合洗牌

整体来讲,目前对现金流充裕的头部企业,如新东方、好未来、跟谁学等,疫情对其影响相对较小;不过靠预付费来支付场地租金、员工工资的中小型机构,赛伯乐投资集团教育产业基金合伙人程子婴向亿欧表示,这类机构在疫情期间的日子会非常难过,或可能面临着被整合。

作为一个新兴事物,空中招聘具有明显优势,但也有一些问题需要解决。一方面,企业和学生信息不对称。袁东表示,部分企业找不到合适的信息发布渠道,而学生又不了解相关企业,导致双方无法适配。

目前,江苏省追踪到密切接触者7876人,已解除医学观察1994人,尚有5882人在接受医学观察。

另一方面,供需错位也是导致问题的原因。齐放指出,企业想招更优秀的人才,学生想找大型企业,而不是根据具体情况选择最适合的。“企业可以参考当下员工的结构,综合考量学生在企业的稳定性等多方面因素,给目标人才进行画像,去招聘合适的人,而不是盲目地追求一些顶尖高校的学生。”

当年的非典,让101网校、新东方在线等PC端互联网企业兴起,这与当前深受关注在线教育并无差别,只不过前者是PC端,后者是移动端。

自救:控制成本,重视现金流管理

虽然这条路很难,风险很大。不过北塔资本合伙人王凯峰还是比较乐观,在他看来,是否可以线上化,这个事情与机构的业务品类密切相关,他举例北塔资本投资过的一家机构,将旗下阅读、写作业务转型线上,收到了家长们不错的反馈。

张文宏表示,变异是自然现象,在意料之中。就像前段时间出现的D614G突变一样,病毒在传播中不断出现变异,并出现优势株是必然的,是生物进化的自然现象。新冠病毒是一种RNA病毒,随着病毒的复制过程自然地发生突变。成千上万的突变已经出现,但只有极少数可能是重要的,并以可察觉的方式改变病毒。

新型冠状病毒肺炎确诊感染的人数还在陆续增加,整个疫情还在蔓延,企业们的这场“无硝烟”的生死战已然拉开。

具体原因,葛文伟做出了4点分析:

此外,针对品牌效应较好、以往现金流状况比较好者,金融机构也可以提供一定的信贷服务。

(文中李芝芝、姜姜、林玖、宫蓓蓓为化名)

“空中招聘”的另一端连接着大学生,作为一个新兴事物,不仅考验着他们学习新事物的能力,也在检验大学生的“基本功”。

具体来说,线上和线下是两种不同的教学场景,如果直接将线下老师推到线上,如何与学生互动,吸引学生注意,如何进行表情管理……这些事情是需要时间去适应和学习的。

根据此前的数学模型推算,这一变异新冠病毒传播率已经提高70%。

经历过疫情的教育行业会出现什么的发展态势,亿欧采访的多位业界人士都表达了乐观的态度。

钟南山:英国病毒变异对疫苗影响尚无证据

此外,部分企业表示,年前秋招的人才已经陆续入职,本想通过春招招聘更多人才,当前虽然接收的简历份数较多,但优质简历相对较少,招聘的效果不如线下。

随着企业逐渐复工复产,春招逐渐恢复,部分企业也在逆势扩招。

他表示,届时,全球范围内的新冠疫苗接种计划已实施一段时间,各国之间的互通将可能随防控风险的降低而变密,中国面临的疫情输入性风险随之增大。

在求职者这一端,袁东建议,要“内外兼修”。从外部看,首先,求职者要选对行业,特别是选择具有发展前景的朝阳产业;其次,尽量选择兼具稳定性和成长空间的中等规模以上的企业;并且,还要考察企业的商业模式是否具有可持续发展能力,充分了解企业和岗位,特别是企业的价值观与自己的“三观”是否相符。

简历是获得面试的“敲门砖”。齐放建议,部分学生简历“石沉大海”,可能是因为他们在采取“海投”策略的同时,凭一份简历闯天下。简历应该根据不同的企业和岗位作出针对性调整。

此外,这两年资本大环境不好,投资人也更加理性,在选择投资标的上相对谨慎。因为经常和投资机构打交道,蒋铠阳对此很清楚,当前中后期投资人整体偏保守。因此作为那些中后期公司,此刻不能完全押宝融资实现回血,也要重视起现金流管理。

事实上,求职者接到面试邀请的概率变大了。刘军介绍,通过线上招聘,原来一个面试官一天能面试6人左右,现在除去在路上的时间,一天能够面试12人左右,面试效率翻倍。

张文宏称,疫苗是“义务”和“权利”的综合体。目前国内防控形势较好,大家更多地想到的是“权利”问题,即接种疫苗是保护自己,但不接种,面临的风险也并不会明显增加,因此,与“义务”有关的共识达成较少。接种新冠疫苗“义务”与“权利”的比例如何决定?相关共识的达成,将随新的防疫节点的出现而有所进展。

偏线下企业将遭遇重创

值得注意的是,在教育部“停课不停学”的倡议下,大量的公立学校体系里的教师及教学管理者被迫开始使用线上工具,进行在线直播、在线互动,这些公立校及教师,连带家长学生,会成为新一波在线教育用户。

张文宏:病毒变异是自然现象,在意料之中

对此,钟南山院士22日表示,英国病毒变异对疫苗影响尚无证据。张文宏医生也通过微博表示,病毒变异是自然现象,在意料之中,单一的突变降低疫苗的效力可能性不大。

当地时间12月21日,世卫组织在例行发布会上表示,英国发现的新冠病毒变体9月已在当地传播,传播力增强,传播指数从1.1上升至1.5。世卫组织总干事谭德塞也提到,英国报告此次变异后的病毒更易传播。

2019年,教育行业就已经出现了诸多资金流断裂、跑路、关店的机构,其中包括成立了20年韦博英语、明星企业太傻留学等。2020年,在疫情的笼罩下,教育行业将迎来更为艰难的一年。

招聘各出奇招 面试官变身“网红”

尤其是当前像学而思网校、猿辅导、作业帮等推出一系列免费在线课程,支持“停课不停学”。据相关业界人士推测,目前像上述的企业,疫情下注册用户已经出现了翻番。

“在线招聘为企业节省了50%~90%的成本。”齐放介绍,在疫情期间,一些招聘网站的空中双选会都是免费举行。在线下招聘,工作人员的差旅费、海报等物料制作费都是难以砍掉的“硬成本”。一些企业参加一场线下双选会,可能还需交500~2000元的报名费;单独去高校开展宣讲会,成本将会高出更多。

但转型并没有想象的那么简单,线上和线下是两种完全不同的运营方式,这种转型是异常困难的事情。

针对这一问题,袁东指出,当前视频等技术软件能帮助企业解决80%关于对应聘者个人形象、气质等外在条件的判断。齐放也谈到,求职网站也推出了一些相应的测评工具,辅助企业考察。事实上,视频面试对企业的影响相对较小。

因此,疫情下很多机构进行线上化,成了一个没有办法的办法,没有出路的出路。

作为一个教育行业深扎20多年的教育投资人,葛文伟对这点看得很清楚:“越是焦虑的时候,越是要想清楚自己能做什么,尤其是在线上部分能做什么,只是一窝蜂的把业务搬到线上,是个非常错误的决策。”

在崔宇看来,如果一个企业连自救都做不到的话,那这个机构大概率是存在一些问题。

字节跳动今年招聘的岗位超过6000个,相比去年增加了一倍,相关负责人表示,当前对优秀人才仍有大量需求。同时,由于线上学习需求激增,互联网教育平台粉笔网对人才的需求进一步扩大,2019年秋招粉笔网招聘了400人,今年招聘预计将超1000人。同时,疫情也给生鲜行业带来了新的窗口期,美菜网将开展“春风计划”,招聘3000名应届生,并将优先聘用战“疫”一线医务人员的子女。

香港大学生物医学院病毒学家金冬雁教授认为,目前来说,该变种“对毒力或致病性是没有影响的,对于疫苗保护也没有影响”。有专家从传播的特点、严重性、重症比例等推测,该变种的毒力是有所降低的,金教授指出:“而这也符合我们过去一直以来的预测——新冠病毒的变异趋势是传播力增加,毒力下降,重症的比例现在越来越少。”

据南方+客户端消息,12月22日,国家呼吸医学中心名誉主任、中国工程院钟南山院士在一场活动中表示,往后的局势越来越分化还是融合,这是严峻的考验。

不过政策可能不最关键的,疫情之下,服务行业普遍受到打击,教培机构要想活下来,还是要做好自己的业务,以自救为主。

从内部看,求职者眼界的局限性也是影响其找到合适工作的因素。袁东表示,求职者应当拓宽求职的领域,并尽快熟悉在线面试的流程和相关设备。但是,“真正到了面试现场,在大学里有没有扎扎实实学到东西,才是决定面试‘生死’的关键。”

另据红星新闻,英格兰公共卫生局苏珊·霍普金斯博士也指出,该变种最早在10月确认,是来自于一份9月里获得的样本,但直到12月18日才确认其高传播性。目前在入院率和死亡率上都没有看到明显上升的迹象,感染该变种的患者病毒载量虽然更高,但这也不意味着人会病得更严重。因为除了病毒载量,病情还要取决于免疫反应。

但仓促向线上转移自己的业务同样存在风险,因为如果无法保证产品质量,给用户良好的体验,会导致用户加速流失,甚至影响品牌。

“‘空中招聘’对我来说反而是一个机遇。”李芝芝在日本一所高校学习漫画专业,因一直忙于准备毕业作品集而未着手找工作。她所学的专业对口的岗位主要是插画师、设计师等,据她观察,疫情之下,线上娱乐需求增加,部分公司招聘的岗位增加。她打算在广州找一家大型企业,线上招聘可以突破地域限制,这让还没回国的她没那么焦虑了。

蒋铠阳也观察到,行业内目前已经线上线下从产业链上游获客,然后到下游交付的结合案例,他认为这里面未来一定会有更多机会。

和2003年非典时期类似,历经了5个月的停课时间,活下来的教育企业如新东方、英孚、环球雅思等都有很好的发展。

在这样的时期,疫情的发生就成了一个导火索,让本就处于阵痛期的教育企业遭受严重冲击。如遇到大批家长退费,现金流不充裕的教培机构,很可能会直接倒闭。

“空中招聘”越来越红火。智联招聘3月9日发布的《春季求职竞争周报》显示,与上一周相比,企业的招聘职位数环比上涨17.82%,求职者简历投递量的环比增速为39.04%。

在线教育不是线下教育的“上网”,而是新的产品形态。蒋铠阳向亿欧表示,线下机构如果不具备线上用户视角、教学产品、教研投入、师资配置,很难有效实现高质量的教育活动交付。

每日经济新闻综合南方+客户端、红星新闻、央视新闻、微博等

求职简历需针对性调整

线下教育机构面临的预付费减少,或者是退费下,现金流难以支持的情况,有相关教育人士建议,相关方如果能对场地租金费用进行一定程度的减免,对线下教育机构将是很重要的帮助。

企业需要在如何吸引更多求职者上发力。袁东表示,企业需要研究招聘信息如何更高效地触达目标求职者;同时,也要学会讲故事,特别是用95后喜闻乐见的方式,展现企业的文化和价值观,寻求求职者的认同。薪资待遇是求职者最关注的点之一,部分企业总是写着薪资面议,一些求职者看到这类信息就直接过滤掉该企业。“对于人才,要舍得花钱”。

今年春招,最大的变化是空中招聘空前火爆,企业开宣讲会、收取简历、面试、签约甚至入职都改为线上进行;大学生踊跃应聘。但与此同时也遇到一些问题,供需双方如何更好匹配?

没有自然选择就没有病毒进化。同样,没有疫苗的压力,也基本不能自然筛选出对疫苗无效的病毒变异株。目前疫苗会产生针对S蛋白许多区域的抗体,一个单一的突变(比如上个月出现的D614G突变,和这次出现的N501Y突变)降低疫苗的效力可能性不大。

与此同时,接种疫苗速度快、普及面广的国家,将加速互相开放。如果国内疫苗接种不够普及,向外开放将可能受阻。国内新冠疫苗接种的迫切性由此凸显。

张文宏:明年下半年,国内新冠疫苗接种迫切性将逐渐显现